Weiterbildungsinitiative Allgemeinmedizin – was ist das?
Das Kommunalunternehmen "Krankenhäuser des Landkreises Amberg-Sulzbach" bietet interessierten und motivierten Assistenzärzten-/innen ab sofort die Möglichkeit der Teilnahme an der Weiterbildungsinitiative Allgemeinmedizin im Landkreis Amberg Sulzbach
Im Juli vergangenen Jahres stellten der Vorstand des Kommunalunternehmens, Herr Christian Roppelt, und der Vorsitzende des Ärztlichen Kreisverbandes, Herr Dr. Wolfgang Knarr, im Rahmen einer Pressekonferenz das neue Konzept zur Ärzteweiterbildung der Öffentlichkeit vor.
Zielsetzungen der Weiterbildungsinitiative
Hauptziel dieser Maßnahme ist die Anerkennung als Facharzt Allgemeinmedizin im Rahmen einer strukturierten Weiterbildung.
Ein weiteres Ziel dieser Initiative ist es, dem bestehenden Mangel an Assistenzärzten-/innen in den Kliniken entgegen zu wirken und die hausärztliche Versorgung in der Region zu sichern.
Abschluss der Initiative
Als Nachweis der Weiterbildungsmaßnahme erhalten Sie ein umfassendes qualifiziertes Zeugnis.
Wer sind wir?
Zum Kommunalunternehmen gehören die beiden Kliniken:
St. Anna Krankenhaus Sulzbach-Rosenberg
Haus der Grund- und Regelversorgung mit 165 Betten mit den Hauptabteilungen Innere Medizin (Gastroenterologie/Diabetologie und Kardiologie), Chirurgie (Allgemein-/Viszeralchirurgie und Unfallchirurgie/Orthopädie), Gynäkologie/Geburtshilfe, Anästhesie sowie den Belegabteilungen Orthopädie und HNO und einer angegliederten Wachkoma-Station. Das Haus verfügt über eine interdisziplinäre Intensivstation mit 9 Betten. Weiterhin besteht eine Kooperation mit einer im Haus befindlichen Praxis für Radiologie (CR/MRT).
St. Johannes Klinik Auerbach
Fachkrankenhaus für Innere Medizin mit insgesamt 80 Betten einschl. einer Geriatrischen Rehabilitationsabteilung und einer akutgeriatrischen Einheit innerhalb der Inneren Medizin.
Beide Häuser sind re-zertifiziert nach KTQ.
Der Standort unserer Kliniken liegt landschaftlich reizvoll in der Oberpfalz mit besten Verkehrsanbindungen an die Großräume Nürnberg (60km) und Regensburg (80km). Die kreisfreie Stadt Amberg ist nur 15 km entfernt. Die Region verfügt über ein breitgefächertes Freizeitangebot. Alle weiterführenden Schulen befinden sich am Ort.
Weiterbildungsermächtigungen
St. Anna Krankenhaus Sulzbach-Rosenberg
Fachabteilungen:
- Innere Medizin (Gastroenterologie / Diabetologie und Kardiologie)
- Chirurgie (Allgemein-/Viszeralchirurgie und Unfallchirurgie / Orthopädie)
- Gynäkologie / Geburtshilfe
- Anästhesie
- HNO als Belegabteilung
- sowie externe Operateure im Bereich Orthopädie und Allgemeinchirurgie / Proktologie
Hierzu liegen folgende Weiterbildungsermächtigungen vor: Weiterbildungsermächtigung CÄ Su-Ro.pdf
St. Johannes Klinik Auerbach
Fachabteilungen:
- Innere Medizin mit einer akutgeriatrischen Unterabteilung
- Geriatrische Rehabilitationsklinik
Hierzu liegen folgende Weiterbildungsermächtigungen vor: Weiterbildungsermächtigung CÄ Auerbach.xls
Was wollen wir Ihnen bieten?
Wir bieten Ihnen ein systematisches Weiterbildungskonzept aus einer Hand. Die Besonderheit an der Konzeption besteht in Ihrer Gesamtheit und umfasst sämtliche wesentlichen Bereiche der ärztlichen Weiterbildung. Aus bisher einzelnen Puzzleteilen der ärztlichen Weiterbildung wurde eine systematische Rahmenkonzeption – gegossen aus einer Hand – entwickelt. Hierzu steht Ihnen ein umfassendes Fach- und Teilgebietsangebot ambulant und/oder stationär zur Auswahl; selbstverständlich in den Bereichen Innere, Chirurgie, Allgemeinmedizin, Anästhesie, Geriatrie und Gynäkologie/Geburtshilfe.
Zur Realisierung sind wir mit den niedergelassenen Praxen der Region eine weitreichende Kooperation eingegangen. Insgesamt 31 Fach- und Allgemeinarztpraxen sind am Verbund beteiligt.
Übersicht der beteiligten Arztpraxen: Weiterbildungsermächtigungen Niedergelassene Ärzte_01102011.pdf
Ihr persönliches Einarbeitungs- und Weiterbildungskonzept
Zusammen mit den Fachärzten der Abteilungen, die Sie während der gesamten Weiterbildungszeit als Mentoren betreuen, entwickeln wir hierzu mit Ihnen Ihr individuelles persönliches Weiterbildungskonzept aufbauend auf unserem strukturierten Einarbeitungskonzept.
Unser Einarbeitungskonzept für neue assistenzärztliche Kollegen: Einarbeitungskonzept für Assistenzärzte.pdf
Rotation zwischen verschiedenen Fachabteilungen, Häusern und Praxen
Die Charakteristik dieser Initiative besteht im möglichen Wechsel zwischen verschiedenen Fachabteilungen, zwischen unseren beiden Häusern in Sulzbach-Rosenberg und Auerbach sowie zwischen den kooperierenden Arztpraxen im Rahmen des mit Ihnen persönlich vereinbarten Weiterbildungskonzeptes.
Unser Mentorenteam v.l.n.r.: Hr. Dr. Nußbaum, Hr. Dr. Nester, Hr. Dr. Schönamsgruber, Hr. Dr. Haidn, Hr. Dr. Sawhney, Hr. Rauner
Anleitung durch erfahrene Fachärzte
Wesentliche Faktoren für den Erfolg der Weiterbildungsinitiative sind u.a.
- die konsequente Einbindung in die einzelnen Funktionsbereiche,
- eine systematische und umfassende Anleitung durch erfahrene Fachärzte,
- in einer kollegialer Art,
- in einem Unternehmen, das als humanes Krankenhaus regional bekannt ist.
Praxiseinsatzzeit und Rückkehrmöglichkeit in das Kommunalunternehmen
Für die Dauer Ihrer Praxiseinsatzzeit werden Sie vom Kommunalunternehmen freigestellt. Nach Beendigung der Praxiszeit haben Sie die Möglichkeit, wieder in das Kommunalunternehmen zurückzukehren.
Für Sie entfallen ständig neue Bewerbungsaktionen für die einzelnen Ausbildungsabschnitte sowie regelmäßig anstehende kostenträchtige Umzüge.
Vergütung nach dem TV-Ärzte/VKA
Während der gesamten Laufzeit der Weiterbildungsphase werden Sie nach dem jeweils gültigen Tarifvertrag für Ärzte (TV-Ärzte/VKA) vollumfänglich vergütet. Für die Dauer Ihrer Praxiseinsatzzeit erhalten Sie eine Vergütung auf dem Niveau des entsprechenden Tarifvertrages.
Teilnahme am Notarztdienst
Bei entsprechender Qualifikation und Eignung haben Sie die Möglichkeit am Notarztdienst teilzunehmen unter Anrechnung als Arbeitszeit. Hierzu treten wir das Liquidationsrecht in vollem Umfang an Sie ab. Zudem übernehmen wir die Kosten für die notwendigen Notarztfortbildungen und gewähren Ihnen die erforderliche Freistellung für die Dauer der Fortbildungen.
Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten während des Praxiseinsatzes
Während Ihrer Praxiseinsätze haben Sie zudem die Möglichkeit, an Bereitschafts- oder Notarztdiensten beim Kommunalunternehmen teilzunehmen und somit ein zusätzliches Einkommen zu erzielen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Darüber hinaus bieten wir Ihnen - je nach Bedarf – großzügige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Damit verbunden ist die Gewährung von Freistellungen, die über den tariflichen Anspruch hinausgehen sowie die Bereitschaft zu umfangreichen Kostenübernahmen beispielsweise für Strahlenschutzkurse, Ultraschallkurse oder für den Notarztkurs.
Entlastung von arztfremden und bürokratischen Tätigkeiten
Im Rahmen einer Neustrukturierung wurde das Case-Management eingeführt, deren gut ausgebildete Case-Manager die Ärzte von Kodieraufgaben und weiteren arztfremden Tätigkeiten entlasten.
Darüber hinaus wurden weitere Optimierungen in den Strukturen durch Übertragung von Aufgaben auf andere Gruppen vorgenommen wie beispielsweise
- der Einsatz von Stationssekretärinnen,
- die Optimierung der Arztbriefschreibung durch die Schaffung eines zentralen ärztlichen Schreibdienstes oder
- die Durchführung von Blutentnahmen durch das Pflegepersonal.
Attraktive Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen
Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bieten wir besonders flexible und attraktive Arbeitszeitmodelle an in Verbindung mit einem fachbezogenen Bereitschaftsdienst.
Unsere Arbeitszeitregelungen ermöglichen durch die Ansparung von Zeitguthaben einen von Ihnen geplanten zusammenhängenden Zeitausgleich im Rahmen der Dienstplangestaltung. Dadurch besteht für Sie die trotz allem die Möglichkeit einer besonders attraktiven Freizeitgestaltung.
Eine Teilnahme an der Initiative im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist für uns grundsätzlich ebenfalls kein Problem.
Zusätzliche finanzielle Anreize
Neben der tariflichen Vergütung gewähren wir individuell zusätzliche übertarifliche Zulagen. Darüber hinaus können Sie für die Erreichung von Abteilungszielen eine Prämie im Rahmen des zur Verfügung stehenden Abteilungspools erhalten.
Betriebliche Zusatzversorgung
Sie erhalten obligatorisch eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden.
Außerdem haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, durch die Umwandlung von Teilen Ihres Entgeltes Ihre Altersversorgung aufzustocken und dabei zusätzlich Steuern und Sozialversicherungsabgaben zu reduzieren.
Unterstützung bei Wohnraumbeschaffung und Umzug
Auch bei der Suche nach kostengünstigem Wohnraum sind wir Ihnen behilflich und stellen Ihnen Kontaktadressen zur Verfügung. Im Falle eines Umzuges beteiligen wir uns gegebenenfalls an den Umzugskosten.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Ab September 2011 können wir Ihnen in Kooperation mit dem Bayerischen Roten Kreuz
Kinderhortplätze in direkter Nähe zum St. Anna Krankenhaus
(Entfernung ca. 1 km )zur Verfügung stellen. Zudem soll das Angebot
in einer weiteren Kooperation um Kindergartenplätze erweitert
werden, so dass Ihre Kinder nahtlos betreut werden können.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei Ihrer Suche nach Betreuungsplätzen
in Einrichtungen in der Umgebung.
Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter
Für die erfolgreiche Anwerbung von Assistenz-, Fach oder Oberärzten gewähren wir einen Vermittlungsprämie von bis zu 3.000 € im Einzelfall im Rahmen des derzeit bis Ende 2011 befristeten Programms "Mitarbeiter werben Mitarbeiter".
Wir haben die Chance genutzt und sind schon dabei:
 Ja, wir haben die Chance genutzt und haben uns bereits für die Weiterbildungsinitiative des Kommunal-unternehmens entschieden. Unsere Assistenzärzte v.ln.r.: Hr. Dr. Lajos Mazug, Fr. Eva Himmler (ab 01/2012), Hr. Martin Müller sowie Hr. Dr. Peter Schmidt (nicht auf Bild) |
 Assistenzarzt Hr. Stefano Calabrese befindet sich bereits seit einigen Monaten in einer zweijährigen Freistellung, um in einer Facharztpraxis die Weiterbildung zum Facharzt abzuschließen. |
 Eva Himmler ist unsere erste Stipendiatin in unserem Förderprogramm für Klinikstudenten. Auch sie hat bereits Interesse bekundet, nach ihrem abgeschlossenen Studium in unsere Weiterbildungsinitiative einsteigen zu wollen. |
Gehen Sie mit uns in die Zukunft!
Koordinierungsstelle zur Förderung der Weiterbildung eingerichtet
Bayerische Landesärztekammer (BLÄK), Kassenärztliche Vereinigung (KVB), Bayerische Krankenhausgesellschaft (BKG) und Bayerischer Hausärzteverband e.V. (BHÄV) richten zum 01.04.2011 unter Federführung der Bayerischen Landesärztekammer eine Koordinierungsstelle für die Weiterbildung in der Allgemeinmedizin ein.
Der Nachwuchsarzt soll dabei unterstützt werden, seine einzelnen Weiterbildungsabschnitte im ambulanten und stationären Bereich zu planen und möglichst innerhalb des regionalen Verbundes von Krankenhäusern und Arztpraxen zu absolvieren.
Neben der Aufgabe, die regionalen Weiterbildungsverbünde zu initiieren und zu betreuen, wird die Koordinierungsstelle dabei folgende Schwerpunktaufgaben wahrnehmen:
- Beratung von Wiedereinsteiger-/innen und Umsteigern in die Allgemeinmedizin
- Werbung für die Tätigkeit als Allgemeinmediziner
- Kooperation mit medizinischen Fakultäten und Universität in Bayern
Weitere interessante Informationen rund um Fragen der ärztlichen
Weiterbildung erhalten Sie über die Homepage der Bayerischen Landesärztekammer.
http://www.blaek.de/
Fühlen Sie sich angesprochen?
Sie sollten sich angesprochen fühlen, wenn
- Sie vor dem Abschluss Ihres Medizinstudiums stehen,
- Sie sich bereits als Arzt in der Weiterbildung befinden oder
- Sie einen Wiedereinstieg als Arzt planen
und Sie sich im Bereich der Allgemeinmedizin qualifiziert weiterbilden wollen.
Darüber hinaus haben Sie über eine gültige Approbation für die Bundesrepublik Deutschland oder Sie verfügen über eine Erlaubnis nach § 10 der Bundesärzteordnung (BÄO).
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für erste Kontakte und Fragen steht Ihnen gerne die Personalverwaltung unter Tel. +49(0)9661/520-211 zur Verfügung. Ihre vollständige, aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte an das Kommunalunternehmen
Krankenhäuser des Landkreises Amberg-Sulzbach
Personalabteilung
Krankenhausstraße 16
D-92237 Sulzbach-Rosenberg
oder gerne auch per E-Mail an bewerbungen@kh-as.de